договор

Коллективный

IUБОУ (СОШ а.Кобу-Баши>>
С 01.1|.2022 по 01.11.2025 года
От работников:

От работодателя:

Председатель
оDганизации

'

з.н./

И

профсоюзной

/БостановаФ.С./

коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в УправлеЕии труда и социального развития
адмиЕистрации Зеленчукского муниципального района

Регистрационный Ns

zSz

Начальник УТ и СР адмиЕи
Зеленчукского муниципального

оrк0[

>Jl____

2022r,

/Р.С.Батчаева

I. обшпе полоiltения

между работодателем и работниками
1.1. НастоящИй коллектИвньЙ договоР заключён
отношеЕия в
Е яв,Iяется правовым актом, рa.уп"руощ"* социальЕо-трудовые
<Средняя общеобрtr}овательнм
rryнЕцЕпаJIьном бюджетнопr образоrа"ел""ом учреждении
цкола аула Кобу-Баrчи>
с Трудовып,r кодексом РФ (дшее
1.2. Коллективный договор закJIючен в соответствии
актами с целью
законодательЕыми и нормативIIыми правовыми
иныrrли
РФ),
ж
и работодатеJIя по защите социаlIьно_
оцределеЕия взаимньD( обязательств работников
иIIтересов работников общеобразоват9льного
ТудовьD( прав и профессионапьньж
допоJIнительньD( социально-

учреждения tд*.a-l"rрЪждоние)

и

установлеЕию

льгот и преимУЩеств дJIя работников,
йр*-й,
с
более благоприятных условий труда по сравIIеЕию

экоЕомиЕIеских, правовьD( и социаJIь""о

ъ тuцоке дJIя

"о.й""
иными нормативными правовыми актаNIи,
.чсгаЕовленными законами,
единственным представителем
1.з. Работодатель признае, ,rроф.оюзньй комитот в области труда и связанньIх С
представл,Iть их интересы
фотш<ов, )дIолномоченflыI\d
отношений,
тудом социально - экономических
(ст. 43 ТК РФ):
1.4. Сторонами коллективного договора явJIяются
их представитеJIя первичной профсоюзной
- работники уIреждения,_ в лице
оргашздшr" rrр"д..дчrеля профкома Бостанова

С,
Кипкеевой Зульфии Набиевны
- работодатель В JIицо егО представИтеJUI директора
Ф,

1.5.,ЩействиянасТояЩегокоJшекТиВногодоГоВорараспросТраняетсянаВсех
рSотшсов }лц)еждения.
договора должен бьrгь доведен
1.6. стороны договориJIись, что текст коJIлоктивного после
его подписания, Профком
в течение 3 дней
рбоюдателем до Ъведения работников
коллективного договора, содействовать его

бвучrtя разъясЕять

работникапd положения

РеаJШаЩ'
сохраЕяет свое действие в
й
,о-" а^ттйчI \дr-пежп
]лФеждения коллективньп договор
1.1. Прп реорганизации
4, 5 тк рФ)
тsч€ЕЕе всего срока реорганизации, (ст, 43 п,
сохраняет
собстВенностИ уIреждеЕИrI коллективньй договор
1.8. ПрИ
"rйЪоРмы месядев со дЕя перехода прав собственности.
своё деЙсгво"
сохраняет свое действие в
",""""ЪJтрех
уIреждениlI коллективньй договор
1.9. При ликвидации
теченrе всего срока проведения ликвидшIии,
стороЕы вправе вносить в него
1.10. В течение aрЬ*ч деЙствия коJIлективного договора
взаимной договоронности, в порядке, установленном
допоJIЕеЕия и изменения на осIIове

тк рФ.
1.1l. В течение срока действия коллективного договора ни

одЕа_из сторон не вправе
IIринятьж на себя обязательств,
прскра.гить в одностороннем порядке вьшолнение
приводить к снижению
t.|2. Пересмотр обязательств настоящого договора не может
положениJI работников уФеждения,
},ровня социаJьЕо-экоЕомического
положений коллективного
1.13. Все спорные вопросы по толковtlнию и решIизации
договора решаются сторонами,,
его подпис€lния cTopol{zll\,1и,
1.14. настоящий договор вступает в сиJry с момеЕта
нормы трудового права,
1.15. Перечень нормативньD( локаJIьнъD( актов, содержащих
по согласованию с профкомом:
щ)иЕЕмаемьD( работодателем

-

1)правилавнутреннеготрудовогораспорядка;

2) пЪложение об оплате труда работников;
3) соглашrение об охраЕе труда'

--^-t<л_^-4) положение о порядке устtlIIовлеЕия доплат, надбавок,

работников.

1.1б. Стороны определяют следуюЩие

непосредственно работниками
- учёт

и через профком:

мнения (по согласованию) профкома;

формы

пяба,т,ллDqЕт'с
премировани,l

управления учреждением

- консультации
актов;

с работодателем по вопросам принятия локальных нормативньIх

-

полr{ение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
заграгивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53
ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работолателем вопросов о работе учреждения, внесении
..f е:,-Iожений по её совершенствованию;
- r{астие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы, не противоречащие лействующему законодательству.
II. Трр,ловой договор

] 1, Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
::.ТОРj\ения

Определяются

в соответствии

с ТК

РФ,

другими

законодательными

и
и

:a:\{ативньIми правовыми акт€l]\{и, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
:"5oTHrTKoB по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
-::ЗС.lевьм тарифньгм, регионаJIьным, территориаJIьным соглашениями, настоящим
::

_.,-,eKTI{BHЬIM ДОГОВОРОМ.

:.:.

Тру,rовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
jе\IП.uрах, каждыЙ из которьIх подписывается работодателем и
работником. ТруловоЙ
--_ JBop яв--lJIется основанием для издания приказа о приёме на
рабоry. Без него приказ о
на
не
имеет
законной силы. Один экземпляр трудового договора
работу
-:.:Эl,tе
_-:._]ЭеТСя работнику, другоЙ хранится
работодателя. Полуrение работником
j_::j3].|]1.1ЯРа ТР,vДОВОГО ДоГовора подтверждается подписью
работника на экземпляре
l] -, _ ] з го .]оговора, хранящемся у работодателя.
: -:, Трr-]овой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый
_::
С:очньЙ трудовоЙ договор заключается в тех случаJIх, когда трудовые отношения
-:
-. 1.i - .-, , бьпь установлены (на неопределенный срок) в соответствии со ст.59 ТК РФ.
_j
В тр1-:овом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
-:-_--,;],{ОТРеННЫе СТ.57 ТК РФ, в том числе объём
уrебной нагрузки, режим и
-:"-:a..;T\iiTe,lbнocTb рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового
--- -:::з \{ог),т быть измененытолько по соглашению сторон и в письменной
форме (ст.
_'- _ i. РФ t.
: j объёrr уlебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
j:;

у

с-l

-з-!-твIiи с п. 66 Типового положения об образовательном rIреждении
: --,:з.-]iiВаеТся работолателем, исходя из количества часов по 1^лебному плану,

-_:

-:,: .::_',{\falt. обеспеченности кадрами, Других конкретных
условий в данном учреждении
:з.:,\{
\,нения
(по
согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
_ -:--_;1:;iВаться в случаJIх, предусмотренных
Типовым положением.
объём уrебной

:::-:'.-j!;;1

'-' ;:.З:

пе.]агогического

работника

оговаривается

в трудовом

договоре,

и может

быть

сторонами только с письменного согласия работника.
}'чебная нагрузка на новьтй 1"тебный год r{ителей и других работников, ведущих
:.__-;tsеТеJьскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
=:-:'-:нIтя с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до
_: _:,::::]iя 1чебного года и )D(ода работников в отпуск для определения классов и
уlебной
--;.",::,i в новом
учебном году.
работодатель должен ознакомить педагогических работников до ),хода в
_ .;:,--_-Cii отпуск с их
учебной нагрузкой на новьтй уrебный год.
При установлении r{ителям, для которых данное }п{реждение является местом
--'-.._,a'ii работы, уrебноЙ нагрузки на новыЙ улебныЙ год, как правило, сохраняется её
_,.;"i ;i преемственность преподавания предметов в классах. обiем учебной нагрузки,
- - --: : в-]енНый r{итеЛям в начШIе
уrебного года, не может быть рленьшен по инициативе
'-:...;iСГРации В текущеМ учебноМ году, а так же при установлении её на следlтощий

-:

\чебный год, за искJIючением случаев уI!fiеньшения количества часов по у{ебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренньж учебным планом, уlебная
нагр.узка уiителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
объём улебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основноЙ работы В
l,]\f же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательньIх
,,чреддений и
работникам предприятий, улреждений и организаций предоставляется
_ J.-тъко в том слrIае, если rштеля, для которьж данное образовательное r{реждение
яз.-Iяется местом основной работы, обеспечены преподаватольской работой в объёме не
\{енее чем на ставку заработной платы.

].8.

УчебнаЯ нагрузка учителям, находящимся в отпуске по ухОДу за ребёнком до
iспо.-1нения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на
э.от период для выполнения другими уrителями.
].9, Учебная нагрузка на вьIходные и нерабочие пр€ц}дничные дни не планируется.
].10. Уменьшение или увеличение уlебной нагрузки учителя в течение уrебного года
...] сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе
: )аово.]ителя у{реждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в слrIаrIх:
- рtеньшения количества часов по учебньrм планам и программitм, сокращения
:i

r.

"r

-II]TICCTB&

ео

классоВ

;

- временного увеличения объёма уrебной нагрузки в связи с производственной

бхолллtостью для замещения временно отсутствующего работника

(прололжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
-,:ебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
i:.lен.]арного года);

_

простоя, когда работникам порrIается

с уrётом их

специЕIльности И
либо В Другом
простоя
i,.атtтфикации другzц работа в том же )п{реждении на все время
-.=:ед-]ении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
.. ] _ rr.]}{ьI\{И УслоВиями, каранТиноМ и В ДрУГих слУчаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту flебную наГрУЗкУ;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнкОМ ДО
-, -,lli,iения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В 1казанньIх в подпункте кб> слуrаях для изменения 1^rебной нагрУЗКИ ПО
r.:_;1;iативе работолателя согласие работника не требуется
:.r1. По инициативе работодателя изменение существенньж условий трудового
--. Jtsора допускается, как правило, только на новый уrебный год в связи с изменениями
_:_;Е}iзационньIх или технологических
условий труда (изменение числа КлаССОВ
::],....leKToB, групп или количества обуrающихся (воспитанников), изменение количесТВа
::J,,-з работы по уrебному плану, изменение образовательных прогр.lмМ ц т. Д.) ПРИ
труловой функции (работы по
-:J,-о.lжеНии работником работы без изменения его
: _:.=е.lенной специа.пьности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условиЙ трулового доГоВора
::_-\';кается только в искJIючительньгх случмх, обусловленньIх обстоятельствами, не
r':;1сящими оТ Воли сТорон.
О введении изменений суrчественньIх условий трудового договора работНИК
-:.::eH быть уведомлен работодателем в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца
:_ --1.162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении уrебноЙ
::,l\ зкй в течение уrебного года, предусмотренные <Положением об оплате труда).
Если работник не согласен с продолжением работы в HoBbIx условиях, ТО

:.1отодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
,.:;едJении
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
работу,

В

2.12. РаботодатеJIъ иJIи его поJIIIомоцrьй представитель обязzш при
трудового

договора

с работником

ознакомить

ого под роспись

с настоящим

закJIючонии

колпектиВныпiI

и иными
ло.о"ороr, Уставом у{реждения, прtlвилами вfiугреннего трудового распорядка
локЕlльныМи норматИвнымИ актtll\dи, действующими в уФеждении,
2.1З. Прекращецие трудового договора с работником может производиться только по
(ст.77 тк рФ),
основанияNI, предусмотрЪ;Еьп*r тк рФ и йныпrи фелерапьными зЕжонами

ПI. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации

работников

З. Стороны пришли к соглашеЕию в том, что:
3.1. Работодатель опредеJIяет необходимость

профессиональной подготовки и

кадров для нужд уIреждеЕия.
переподготовки
^з.2.
Работодатель с )лIётом мнеЕия (по согласованию) профкома опредеJUIет формы
и повышения квtIлификации работников,
црофессиОнальноЙ подготовКи, перепоДготовкИ
оipg"aО Ееобходимьж профессий и специальностей на калсдый календарньй год с )цётом
перспектив развития уФеждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.з.1. Оргаrrизовыватъ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
шашфшсаlш педrгогиЕIеских работников (в разрезо специuшьности).
з.з2. Повьшать квалификацию педtгогических работников не реже чем один раз в
пять лет.

за Еим
и,
uocтo работЫ (лолжноЪТь), среднЮю зарабоТную плату по основному месту работы
3.з.4. ПредоставJIять гарантии и компенсации работникаNI, совмещающим работу с
и начшБного профессиончtльного
успешным обу.r"""a* в уIреждениях высшего, среднего
соответствующего
л)овня впервые в
полуIеЕии иNI и обршоваIIия

з.з.з. В crryIae направления работника дIя повышения ква.пификации сохранять

образовашя цри

шоряд(е, цредусмотренном ст.17З-|76

ТК РФ.

,
tlрелосгавлlяь гаран-гии и компенсации, предусмотренные ст. 173 1,76 тк рФ, также
ф)
менее 30 минуг (ст. 108 ТК РФ).
5.14. ,Щежурство педЕгогических работников по уIреждеяию должно начинаться Ее
не более 20 минут после Ех
ранее чем за 2Ъ минут до ЕачаJIа занятий и продолжаться
окончания.

VI.
6,

Оплата и нормированиетруда.

Стороны исходят из того, что:

qпетспеЕия осуществJUIется
осчптес'
согласно Положению о
6.1. оплата труда работников учреждения
новой системе оплаты труда и с rIетом:
ЕдиногО тарифнО - ква-пификационного справочника работ и профессий рабочих;
о
ЕдиногО кваllификациоцного спрtlвотIника должностей руководителей,
специtUIистов и сJryжащих;
о
Q государственньD( гарантиях по оIIлате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социfuтьно
-трудовьIх отношений;
о Мнения профсоюзного opftrнa работников.
заработная плата работников не может быть ниже мрот.
о Минимапьный pa:lмep оплаты труда определяется согласно Федера-llьного

.

.

законодательства
6,2, ЗаработнаJI плата работникам выплачивается не реже чем ка)кдые полмесяца (2 разав
rtесяц):
- за перв},ю половину отработанного месяца (аванс) в последнее число текущего месяца;
- за втор}то половину месяца выплачивать 15 числа следующего месяцу начисления.
при вьшлате второй половины заработной платы, работодатель извещает в
пIiсьменнОй форме (расчетнЫй лист) каждогО работника: о составных частях заработной
периоД; о размераХ иньIх с},l!{м,
п,lаты' причитаЮщейсЯ емУ за соответстВующий
F.ачисленНьrх работНику, В том числе денежной компенсации за нарушение работодателеrt
\,становленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
\во.lънении

и

(или)

Других

выплат,

приt{итающихся

работнику;

о

ра:}мерах

и

об

.rснованиях произведенных Удержаний; об общей денежной с)мме, подлежащей выплате.

заработная плата выплачивается работнику путем перевода в кредитн},}о
оргзнизЕlI]ию, указаннуЮ в з€U{влениИ работникао Н& условиях, определенньн

Iо.11ективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитн}то

с,рганизацию,

в которую должна быть

переведена заработная плата, сообщив в

пIiсь\{еннОй форме работодаТелю об изменениИ реквизитов для перевода заработной
п.-1аты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
выплата заработной платы за перв},ю половину отработанного месяца определJIется
в размере тарифной ставки работника за фактически отработанное время, также
ея(емесячного дохода: доплаты и надбавки за
вL1ючаются и прочие составляющие
},с-lовия труда, выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий
.]о.lжностей), замещение временно отсутствующего работника.
При совпалениИ дня выплаты с вьIхОдным или нерабочим праздничным днем,
вьшлата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет увольняемых работников производится в день рольнения.
Выплата отпускньж производится отIryскнику за три дня до наЧаJ'Iа отдьIха, это
|

тк

рФ. Считается данный срок календарными днями. Не принимается
в I}чючеТ первый деЕь отдЬIха и д9IIь выплаты, ц)и поJIIIьD( календарньш дня нЕlходятся
ме2кду этими двумя датаN,Iи.
требование ст. 136

срока выплаты заработной пJIаты,
установленного
нарушении
работодателем
при
(или) Других выплат, причитающихся
и
y"on"""""
при
выплат
отпуска,
- -_зты
(денежной
выплатить их с уплатой процентов
обязан
:.iотнику, работодатель
:-]'fПеНС&Ции)вразмерененижеоднойсТопятидесятойдействУющейвэтоВремя
не выплаченньIх в срок
банка Российской Федерации от
:--_зсчеВой ставки I-{ентрального
срока
начинаJ{ со следующего дня после установленного
.,-}t\{ за каждый день задоржки
выплате
включительно, При неполной

в
:ъ:п.lаты по день фактического расчета
и (или) других выIIлат, tIриtIитающихся работникУ,
-.
Jтановленный срок заработной платы
не выплачеЕньIх в
компенсации) исчисляются из фактически
: -\tep процентов (ленежной
денежной компенсации
(ст. 236 тк рФ). обязанность по выплате указанной

::ок ср{м

виЕы работодателя,
.],знIIкает независимо от наличия

состоит иЗ
и другиХ работникОв учреждения
педагогических
плата
6.З, Заработная
-.].-1жностногоокJIаДа,ВыплаткоМПенсационноГоистимУлирУюЩегохаракТера.
характера педагогическим и другим работникам

Вьтплаты компонсационного
.'чре],ri.fенияобразованияУсТанаВливаюТсяВсоотВетсТВиис<<Положениемоновой
J;lcTe\{e

характера устанавли"",]::_lР::** учреждеНИй
и качество их
позволяющих оценить результативность
крит9риев,
с
:бразования у{етом
:зботы.}.IВержДенныхлокаJIЬныминормаТиВнымиакТамиу{режДениясr{еТоммнения

ЪЖ"J#Ё?;r""оующего

-;ОфКОrtа,

ттаплппёпсттlе,,но осущ(
осчшествляющего улебный прОЦеСС,
б.-l. Расчет окJIада педагога, непосредственно
года,
-стимулирующего
производится 1 раз на начало уrебного
каждым уIителем,

u.r.

"пЁ;;"т;;#;;';;;;

характера
и
И
яооq
D
о СеНТЯбРе
сентябDе
ГОД В
В г.\п
1раза

деятельно
.-1r"".rfir"ХТrЁН"Jfi"Ёffiнальной
"r,
1 Коппq
";;"";;
";
*й1
о
;#
io
*;: : ;.
_9,":::з1:#Ji
стимулирующего
,-- 1

::::1';.;":r,#:определенной на до,,латы

лттпепепяется

::ýtrжy

В

Делением

:н

#::fi на
характера на месяц,

по школе,

числа
характера создается комиссия из
до,,лат стимулирующего
,]_^-ло-о-о*.
ттппtЪкома.
Данная
;;й,,,р.лс ела,ель пр о ф ком а,,ЩаН Н аЯ
на
представляет На
Птлпектоп школы
- -.^--..,i^^,,-.o
-*on"' ПРеДСТаВЛЯеТ
rо,,"rор"нга. .щире*,ор
на
доплаты
педагогов, претендующих
\-ттпяптяк)rrтий совет показатели деятельности
,,лfr^6т,лплlоQ с 1,09
период
на
оrрЬл.п*оrся
Стимулиру,*i: j_":"Tl:
. пг\{},]ирующего характера,
выплаты также согласовываются с
rтиilfчпиочюIцих
выплате стимулирующих
J;'".T.M. Щиректор школы издает приказ

a}}{}{}, ба"тлов

"#;Тr*о-."""""
;]'6t.
. . f; 1;,#; ЖЪ'*:: }fi;

Ж;;;;;;;;"#й;.
l;тlххунхfi"ж;Ъ;;;;;;;;;

,Ё;::Ъ#*##;;;*i-"i.й?.",:],,*;:л::р",о",л.*:;ýж:#J#"ff

о

::"l;:шr;т,;.;iч;"fi.й.айулирующие
i-ir;:"fi,i^I
.]оп;Iат.

:"iБ

сторожам
6.6.i. Расчет переработки рабочого времени

3":;l;f

":::":::::::""#"1,.;TTixHJ:
'i'Т::1*"J#:i#"i!:"ii'i;Ц;;;:;Ы."::*:_.:*:л"::"jжri:"_"l*;ж:

j,Ё.""#;"ТJ;ffii
'.u
i##Jffi "";'#iu"9"сучетом""iчiФ:::::::]Lчж::ж;:
.,.п""о .".р*уро,r""о часа. ОСТаЛЬНОе ВРеМЯ
z
ý,Х'jj]|;'Ж^-ffi;";J;';,;
с коэффичиентом 2,
п.р.рuОоrки считаом

время
оплаты и заменить на дополнительное
работник вправе отказаться от повышенной
отдьIха.

от
,ЩоплатУзаработУВнестанДарТ"оУслоВияхс11.04.2019нелЬЗяу{иТыВаТЬпри
КонституЦионного суда рФ Ns 17_П
МРоТ-(Решение
с
зарабЙu
сравнении
или сверхурочньй трул
праздницIй,
11.04.2019). Поэтому до,,лата.u
""оодной

"о"*ои, оплать1 труда,
начисJUIется сверх миЕимальЕого ра:}мера
6.7. РабоТодателЬ обязуетсЯ'

vT'

й в

результате
в порядке,
рФ),
тк
(ст,2з4
срелней заработной платы

-.л-оЛ,,о-rчт-тй

6.1,1'Возместит"рчбо'""*амМатериальныйУЩерб'ПричиненньП
в случае приостаЕовки работы
лишения их возможности трудиться

незаконного

предусмотренном ст.142тк рФ, " р**.р"

9

платы, оплаты
6..1.2. При нарlтпении установленного срока вьшлаты заработной
в том числе

отпуска,

выплат

при

увольнении

в слуqае приостановки

и других

выплат,

приtмтающихся

работнику,

с уплатой процентов (денежной
работы, выплатить эти суIймы
это время ставки
1/300 деЙствующей

в

рtх}мере не ниже
рефинансирования ЦБ РФ.
размеров и
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения
поступления цел9вьIх
выплаты заработной 11латы работникам после фактического
бюджетньгх средств на счет учреждения несет руководитель )чреждения,

*оrrrе"сац"")

В

VII. Гарантии и компенсации
7.Стороны договорились, что работодатель:
законом РФ от 01.04.96г. J\b 27 -ФЗ коб индивиду,rльном
страхования)
(персонифицированном) у{ете в система государстВенного понсионЕого
ПенсионныЙ
фонд РФ в размере,
- своевременно перечислять сц)аховые взЕосы в

,1.1.

В

соответствии

с

определенном законодательством;
- в устанОвленный сроК предоставJUIть органам Пенсионного фонда достоверные
сведения о застрахованньIх лицах.

YIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. обеспечит" "pubo работников уIIреждония на здоровье и безопасные условия
труда, внедренио современных средств безопасности труда, предупреждающих

заболеваний
профессиональньIх
и возникновение
травматизм
производственный
этого права закJIючить соглашение по охране
работников (ст. 219 тК РФ). ,Щля реализации
с определением в нем организационных и технических
(Приложение JФ
,фо'р""rий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, oTBeTcTBeHHbIx
.]олжностньIх лиц.
по ее
8,2. ГIро*есrи в уфеждении СпециЕIльную оценку условий тру{1 (соут) и
по охране и безо_пасности труда (ст,2|2 ТК РФ),
результатаNd осущест;лйь работу
^
на друг),,ю
в.з. Проводить со всеми поступЕIющими на работу, а также IIереведенными
и инструктalк по охране труда, сохранностИ
рабоry рuбоr""*urи учреждения обrIеЕие
оказанию
жизни и здоровЬя детй, безопасныпц методам и приемам выполЕения работ,
первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения
по охране труда на начаJIо уrебного года,
труда,
8.4. обеспечивать ншIичие нормативных и справочньж материшIов по охране
за счет Jл{реждения,
правил, инструкций, журнапов инструктажа и Других материалов
8.5. обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствамив
rнлавидуа-llьной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами
поречнями профессий и
нормами и

5)

byou

с

отраслевыми
утверждонными
должностоЙ (ст. 212 ТК РФ).
обеспечивать приобретение, хранение, дезинфекцию
соответствии

8.6.

И

ремонт средств
(ст. 221 тк рФ),
индивидуЕrльной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
8.7. обеспечивать обязательное социirльное страхование всех работаrощих по
трудовому договору от несчастных слгIаев на производстве и профессионаJIьньD(
заболеваний в соответствии с фелерапьЕым законом,

СохранятЬ мостО работЫ (должность) и срелний заработок за работниками
органами государственного надзора и
}п{реждения на время тrриостановления работ
требований
*o"rpon" за соблюДениеМ ЦудовогО законодательства вслодствие нарушения
охраны труда не по вине работника (ст. 220 тк рФ),

8.8.

10

производстве
8.9. ПроводитЬ своевремеЕное расСлодование несчастньтх случаев на

в

их r{ет.
соответствии с действующим законодательством и вести
опасности для его жизни
8.10. В сл)чае откaва работника от работы при возникновении
требований по охране
и здоровья воледствие невыполненияЪаботодателем нормативных
такой опасности либо
труда, предоставить работЕику другую работу на вр9мя устранения
заработка.
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
с
8.11. обеспочивать гарант"" " п".оты рабЪтникам, занятым на тяжельIх работах
вредными и (или) опасными условиями труда,
' 8.12. Разработать и
труда на каждое рабочее место с
угвердить инстр}кции по охране
(ст,2|2 ТК РФ),
r{етом мнения ( по согласованию) профкома
инструкций по
обеспечивать соблюдеЕие работниками требований, правил и

s.lз.

охране труда.

8.14.

Создать

в

r{реждении комиссию по охране, труда,

в

состав которой на

паритетной основе должны входить члены профкома и работодателя.
и охраны
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
труда, выполнениом соглашения по охране труда,
8.16. оказыватЬ содействИе техническим инспокторам труда Профсоюза работников
труда, уполномоченным
народного образоваrrия и науки РФ, членам комиссий по охране
охраны труда
(доверенньтм лицам) по охране труда в проведеЕии контроля за состоянием
здоровье и
на
ими нарушения прав работников

rrрa*д"нии. В случае выявления
"безопасные
условия труда принимать меры

8.17.

к их устранению,

и
обеспечивать прохождени9 бесплатных обязательньж 11редварительных

а также внеочередньD(
периодических медИцинскиХ осмотроВ (обследований) работников,
в соответствии с
просьбам
их
по
медицинских осмотров (обслелований) работников
(должности) и среднего
медицинским закJIючением с сохраЕением за ними моста работы
заработка.
8.18. ОдиН раз В полгода информиРоватЬ коллgктиВ Учреждения о расходованиии
листов, лечение
средстВ социальЕого страхования на оплатУ пособиЙ, больничньтх

отдьIх.

8.19. Профком обязуется:
-

организовывать
физкультурно-оздоровитепьные
и др}тих работников
профсоюза
уtIреждения;

мероприятия

для

tшенов

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Нa до.rус*аетсЯ ограничеНие гаранТированньТх законоМ социt}льно-трудовьIх и

воздействия в отношении
иньIх прав и свобод, принуждение, рольнение или инаJI форма
любого работника в связи с его членством в профсоюзе и профсоюзной деятельностью,
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
содержаIцих нормы
трудового законодатеJIьства и иньD( нормативньтх правовьIх €ктов,

трудового права (ст. 370 ТК РФ).
профкома в
9.3. Работодатель принимает решения с yIeToM мнения (по согласованию)
коллективным договором,
случаях, предусмоТрительньIХ законодаТельством и настоящим
по пункту 2, подпlтrкту
профсоюза,
g,4. УволЬнение работника, явJUIющегося члеЕом
мотивированного мнения
кб> пункта 3 и пункту 5 статьи 81 тк РФ производится с учотом
(с прелварительного согласия) профкома,
на счет
Работодатель обеспе,пдвает ежемесячное бесплатное перечисление
платы
профсоюзной организации членских профсоюзньш взносов из заработной
заявлений,
письменньIх
их
tшенами профсоюJu,
наJIичии
работников, являющихся
"р"
на счет первичной профсоюзной
перечисJUIются
Чпa""*"a профсоюзные взносы
заработной платы. Задержка перечисления средств не

'

q.s.

организации

В день вьшлаты

доIIускается.
11

среднего заработка
РаботодателЬ освобождаеТ от работы с сохранением
в качестве делегатов созываемых
председателя и членов профкома на время участия
в работе выборньIх органов
Профсоюзом съездо", *о"6.ренций, а также для у{астия
мероприятиях,
и
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях других
g.'l. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимсяи
закоЕодательством
uрофсоюзной доятельностью, в порядке, предусмотренЕом
настоящим коллективныI\d договором,
могут быть увол9ны по инициативе
предселатель, его заместители и члены профкома
5 ст, 81 Тк
с пунктом 2, пЬдпунктом пбо ny"*,a З и пунктом
работодатоля В соответствии
и только с предварительного
РФ, а также с соблюдением оdщa.о порядка увольнения
Тк РФ),
(ст,374,376
органа
согласия вышестоящего выборного проф,оо,"о,о
g.g, Работодатель предо"r*п""i-rr-ро6*оrУ нЁобходимую информацию по любьшr

9.6.

ВоIIросамтрУДаисоциаJIьно-эконоМическогоразВитияУIрежДения.
по тарификации,
9.10. ЧлеНы профкОма вкJIючаются в состаВ комиссий rIреждения
мест, охране труда,
аттестации

рабочих

работников,

аттестации

'aоч.оi"*еских
социальному страхованию и других,
9.11. РаботодателЬ

следующие вопросы:

с

профкома рассматривает
у{етом мнения (по согласованию)

с

членами
работниками, являющимися
ТК РФ);
работодателя (ст, 82, 374
профсоюза, по
"""ц"-""е
РФ);
(::,}JK
- привлечение к сверхурочньrм работ*
РФ);
ТК
- разделение рабочеiо дн" на части (ст, l05
прчвднитIные дни (ст, 113 ТК РФ);
и
нерабочи9
- запрещение работьт в вьIходные
ТК РФ);
- очередность предоставления отIIусков t"11?З
РФ);
- установление iаработной платы (ст, 1З5 ТК
ТК РФ);
(cT,I59
- применоние систем нормирования труда
- массовые увольнения (ст, I8O ТК РФ);

-

расторжение трудового договора

с ненормированным рабочим днем
- установление IIоречня должностей работников

(ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внуц)еннего трудового распорядка
ТК РФ);
- создани9 комиссий по охране труда (ст, 218

(ст, 190 ТК РФ);

листка (ст, 136 ТК РФ);
утверждение формы расчетного
(или)
- установление размеров ,rо"*a""ой заработной платы за вредные и
опасные и иные особые
условия труда (ст. l47 ТК РФ)
время (ст, 154 ТК РФ);
- размеры.rЪrо*.""я заработной платы в ночное
истечения 1 года со дня его
- применение и снrIтие дисциплинарного взыскания до
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
и повышения
- оrrрaо"пa"ие форм ,rро6aaa"ональной подготовки, переподготовки
-

квалификации
профес сийчспециальностей (ст, 196 ТК РФ);
работников, IIеречень необходимьrх
и
заработнЪt платы работникам (ст, 136 тк РФ)
- установление сроков
""rrrой
другие воIIросы.

Х.

Обязательства профкома

Профком обязуется:
членов профсоюза по социально 10.1. ПреЛставJUIтЬ и защищать права и интересы
законом кО профессионаJIьньD(
трудовым вопросам в соотвеТствии о Федеральным
тк рФ, Представлять во
союзах, их правах и гаранмл( деятелъности) и
не являющихся членами
взаимоотношениях с работолателем интересы работников,
представлять их интересы и
профсоюза, в случае если они уполномочили профком
10.

I2

Еа счет первишой
из заработной платы
средства
деножЕые
п.речисJu{ют ежемесячно
и его представител,{ми
,,ф6.оrо.ной организшIии,
IIОРМЫ
за собrподенИем работОдателеМ
конТропь
аКТОВ' СОДОРЖаЩИХ
10.2. ОсущестВJIятъ
И ИНЫХ-НОРМаГИВНЫХ "Pu"o""o
трудового a*o"oo*eJbcTBa
платы,
фонда заработной
трудового права,
расходовШ{ия
за правилЫ{остьЮ
tO.З. ОсуЩествJlятЬ контроJIЬ
книжек
заработной платы,
и храЕеIIиlЗУдовьгх
фонда экоЕомии
коЕтропъ за правилъЕость_ю _1,j""""
тЬм ЕIиспе при присвооЕии
10.4. ОсуществJU{тъ
В IIих зйсей,

"

.u .*о.временЕост"о_з"Ъ"'"ия

-"жg:-ъж:hi:У,iннжщI*рЩНТ iliiЖ:Н;ь

работнико",

меры по защ{:ге

о
""ri;РrЯЯж,тrдo;жх"J'ё"-#1J"'"';,JчреждеЕияза,вп€
ЯИеОIIаРУШеНИИ
IIормативньIх актов
,*о"Ъ" и шrьD(
МеР
О ПРИМеНеIrИИ
СОГЛаШIОУj ; Т*9"gТеМ
руководит.п.* у*|.*д.*"", "rо_ф.r"теJUIми
ООrО"ОРа,
*J*"*""""oro
тк рФ),

(ст, 1 95
труде, условии
в комиссии по
""по*""iо'йй",""я_
дисциплинчр"о,о "","кания,чr"*Й-rрудо"""
"рф,оюза
"puuu
10.7. Представлятъ "
KoETpoJIЬ за
трудовым сПОРаМ И
социапьноrУ Ч3(ованию
по социапьнопdу
п9
с
комиссией
ПО ОбЯЗаТеПЬНОМУ
10.8. ОсуществJIятъ совместно
рuОо#Й
'rОСООИt
своевремеЕным назначением "

***

СУДО,

социаJьномустрФ(ованию,

Ч}Оi1"":"::::"#;

"";;;;;;

Z___^.

МОДИЦИНСКОГО СЦ)аХОВаIIИЯ'
10.9.осУЩествлятьобЩественвьйконтролЬзасВоеВремеЕнымиIIолным
ЙО ОбЯЗаТеЛЬНОГО

*-:]:;;

перечислоЕием стрu,(овъtх
KoHTpon"
10.10. осУществJUIТь
и их оплаты,
оаботникам отпусков

.u,,p*"nu"o.*' "

сВоеВремоЕностью

преДосТаВлени'{

и
10.11.У"чЁ'"о"ч'u"рчбо'.комиссийуIрождеЕияпотарификшtии'аггестаIs{и
мост, охране труда др)гих,
рабо,плх
атгестации
проводения
ъор"л*а
подагогических работнико*, 11"iЙ"и
,об,*д,*"Ё",
10.12. осуществ*r" *й;;;
страхования,
""о{1Ё:ъжi3.lНТЪ"juffi Жi:rобеспечиватъ":жтJТЖ"Хf;""fi"-ЫJJ;#"
,о,удuр*"Ънного пенсиоЕIIого

тrерсонифицироваIIного

ковтроть

yleTa

"

своевремон":сPJп;дставления_рчбо,одч,"п"*

^"тilпч;#жt*;:i::ffi
работу

в

Х

L

a"a"a"

5тжжЁ*rfi

в

пеЕсионные органы

::ff;Ё;о_оздоров'"tеJьЕую

уФеждеЕии,

договора,
Контроль над выполнением

Ответственность сторон,
егЮ
что:
в_::::т"" 7 днеЙ со шя n
tt. Стороны договорилисъ,
колпекш[виьй договор
по ТРУДУ ýТ
11.1. Работодат"* "*p,u*eT
в соответствуощий орган
|..""р*",
подIмсаfiия Еа редо*r".п""уiстороЕь
(председател:м профкома),
сР)
л
работников
_^"Фл п
тrпепставитепем
rви*_,:],:::",;;;"йоъ*"о
с предст€
догоrjuр_,',
коплективного договора
||,2, Совмество
въшолн.*
по
выпоJIЕониц
плаЕ r.роrrр"йй
"йоЪщ..омероприятий по
разрабатьтвают
за рчсlр*й ппана
*ойЬ*
11.3. ОсуществJIяют

коллектиВ"о,Ьдо,оВораи.'о'',опо*"""t"ой'","аютсяорезУльтагахкоIIТроJIян

"чiйн:r"r#r;;"YJf;:Ж::::-ущиевпериоддействиякоJIлективноI
разр€ffеЕI
o","iT;.

п#ъdff#rбrжьrжн"" жж}:i:Ж#

порядок

конфликтов, с цеJБ
инДиВидУаJIьньD(и*о*.*"""ЕЬD(трУДо""о.,,ороВ'испопъзУютВсеВозможносТиД
Ъо,""*"о","""
IIовлечь
- забастовки,
которые *ой
*р*rоt *.р", их разрешеЕия
устраЕения приЕмн,
продупреждоЕия

испо*rо"*""

работнlлсам"

|-коллективного договора

11.6. В слуrае Еарушения или невыпоJIнения обязательств
в порядке, предусмотреЕном
виIIовнtц сторонаили виновные JIицанесут ответственность

законодатеJIьством.
срока его действия
ИзмененИя и допоЛнениЯ в настояЩий договОр в точение
в
и оформляrотся виде приложения,
производятся по взаимной договореЕности сторон
которое регистрируется в комитете по труду админис,трации рйона,
течеЕие трех лет со дня

l|.7.

ir.B.

НJстоящИй коллективньй договор действует

в

подписttния.

будут начаты за
11.9. Переговоры по закпючению нового коJшективного договора

договора,
ц)и месяца до окончания срока действия даЕЕого
в течении 5
11.20.ознакомить работников с коjIлоктивныilл договором
приIUIтьD( в течеЕии б дней со дня приема на рабоry,

дrей,

вновь

11

ь

Приложеппе J\Ъ 1
к коллективпому
договору
,огласовано:

,"
ЖноваФс
согЛАшЕниЕпоохРАнЕтРУДАиТЕхникЕБЕзоплСности
Ддминистрация и профсоюзный KoMprTeT
-rо

мБоУ кСоШ

ir"r" "iozz-zoz3 ., руковоДств";:;*:i::жжlследующие

u

Содержание меропр пятртй

}"
1

Проведение инструктФка по

Ед.
Учёта

сотрудники

ОТ

на рабочем месте

здания
Проведение 1"lебной эвакуации из
u
'

J

о тоО]!1,
а,Кобу-Баши)) закIIючиJIи Соглашение
мероприятшt по охране труддаи

Ьrц,ru. Чс всех работников

оу

rgчrr.Dv,.

Уrцrqц*" условиJI искусственнои
освещенности в соответствии с
требованиями СанПин

и

сотрудники
и у{ащиеся
сотрудники
и у{ащиеся

Колво

Срок
выполнениJI

ответственный
за

выполнение
Ежегодно,
авryст,
январь

Щиректор

2 раза в год

Щиректор

в течении года

Щ,иректор,
зав. хозяйством

i

15

Протокол

ЛЬ 2 от 01.11.2022 года

общего собрания коллектива МБОУ "СОШ а. Кобу-Баши''

Присутствов€Llrи:

19 человека

Ъенов профсоюза:

19 человека

СЛУШаЛИ : ПреДсеДателя профкома Бостанову Фатиму Сулеймановну, KoToparl
зачит€LIIа проекТ коJ[пективного договора на2022- 2025 года. Все дополнения

и изменениrI внесены в процессе обсуждения.

постановилтл: Коллективный договор утвердить единогласно.

.Щиректор

Председатель

/З.н. Кипкеева/
/Ф.С. Бостанова/

о

С коллективным договором ознакомлены:
ФИО работника

,Щолжность

1

Кипкеева Зульфия Набиевна

директор

2.

Узденова Сапият Юсуповна

учитель

J

Бостанова Фатима Сулейманова

учитель

4

Текеева Гчльнара Нориевна

учитель

ý

li;l:KeeB Азрет Албузович

учитель

6

l..;l;кееваАсият,Щалхатовна

учитель

-

Бtlст?нова

S

учитель

- екеева Земфира

9

l:.

iLr

5..::аltкчловаРадмила Азреталиевна

11.

Ь.. : ..

1,2

Эбзеева Фатима Бинегеровна

главный бухгалтер

1з

Боrо нсr-зов Рашид Назырович

сторож

14

Б oгtl нсr,з о в

15

Боюнсr,зова Надежда Назыровна

16.

Урусов Арrур Сулейманович

I7.

Чомаева Аминат Рашидовна

18

Боюнсузов Умар Рашидович

19

Созаруков Щжабраи;ь Исмаилович

ль

пl

Подпись

п

Магарифа

Аминовна"

Нориевна

зрк\,Jов МуссаЩжаштуевич

кеева Светлана Албузовна

а

Асият IIIахимовна

учитель
учитель

'йfuй,

И*z

йл'7/-

-r
ё"4

и,-r

ffi

педагог
библиотекарь
делопроизводитель

уборщик
служебных
помещений
уборщик
служебных
помещений
сторож
уборщик
служебных
помещений
сторож
Оператор
котельной

й,а
с,И

#r

i-{t#p>"

fu4,

ry
W-

fu#

З.Н. Кипкеева